COHEP rechaza reformas en Inprema y advierte sobre riesgos financieros y sostenibilidad
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El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) expresó su firme rechazo a las propuestas de reforma de la Ley del Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (Inprema), destacando la importancia de mantener un equilibrio financiero y garantizar la transparencia en el proceso. El Cohep advirtió que las reformas sin un respaldo actuarial sólido podrían poner en riesgo la sostenibilidad del sistema de pensiones y afectar a miles de maestros en el futuro.
En un pronunciamiento emitido este miércoles, el Cohep señaló que “incrementar las cotizaciones y ampliar beneficios sin un sustento actuarial razonable y sin garantizar un equilibrio financiero es una medida irresponsable”. La cúpula empresarial subrayó que cualquier reforma debe estar basada en estudios actuariales transparentes y rigurosos para asegurar la viabilidad a largo plazo del Inprema.
El Cohep también rechazó de manera categórica la propuesta de reducir la edad de jubilación de 59 a 55 años y el tiempo de servicio de 25 a 20 años. Según el comunicado, en un contexto global donde la tendencia es incrementar la edad de jubilación, retroceder en esta medida podría comprometer la sostenibilidad del sistema de pensiones y aumentar la presión sobre los recursos financieros del Inprema.
Además, la organización empresarial se manifestó en contra del incremento del 5% a la aportación patronal, argumentando que este aumento, en un contexto económico desafiante, afectaría la viabilidad financiera de las escuelas y colegios, y generaría una mayor carga económica sobre el sector educativo y los hogares hondureños. El Cohep insistió en que cualquier reforma debe considerar su impacto en la economía nacional.
Otro punto de rechazo fue la creación de un nuevo ente regulador para supervisar los fondos de pensiones. El Cohep considera más apropiado fortalecer a la Comisión Nacional de Bancos y Seguros (CNBS), la cual, según ellos, cuenta con la experiencia y capacidad técnica para dictar normas y supervisar el sistema de pensiones en el país. Crear un nuevo ente, argumentan, podría diluir la responsabilidad y afectar la eficiencia de la supervisión, incrementando el gasto público y generando conflictos de competencia entre instituciones.
Por último, el Cohep sugirió que la selección de los directores del Inprema debe ser realizada por un órgano externo y por la Asamblea de Participantes y Aportantes del Inprema, para evitar la politización de la institución y asegurar que la dirección estratégica del instituto se mantenga imparcial y centrada en los intereses de los afiliados.
